麟北煤业公司多元化培训为铸造高手艺人才步队赋能
今年来，麟北煤业公司以提升岗位手艺，提高综合素质，打造复合型人才为目的，通过岗位练兵、手艺交锋、师带徒等多元化途径，指导职工驻足岗位生长成才，助力高手艺人才“破圈出彩”。
一样平常磨砺夯实手艺基本
公司常态化开展“岗位练兵”，组织各区队认真人、手艺主干为一线液压支架磨练工、采煤机司机、综采维修钳工举行培训，周全解说和演示综采工种操作流程、事情要求与标准�Ｆ鹁⒀“胃髑佑星绷Α暗那嗄曛肮ぜ尤氲缙氨改チ纷ㄌ馀嘌蛋�，进一步提升了电工步队的手艺素质。
同时，公司将培训课堂搬到车间生产现场，班组长、手艺大拿、营业主干现场为职工解说理论知识和操作要点，通过手把手教授操作手艺，让职工熟悉操作流程、规范操作行为。
“我们通过‘理论+实操’一体化的培训模式，让课程内容既充分，又接地气，真正让学员学有所得。”公司职工教育培训事情职员体现。
手艺交锋点燃学习热情
台上一分钟，台下十年功。手艺交锋是磨练本事的“试金石”，更是引发潜能的“催化剂”。公司适时组织开展各专业工种手艺大赛，从理论审核到实践比拼，从细密操作到应急处置惩罚，全方位磨练岗位职工的专业素养。
“赛场既是竞技场，也是交流台，先生傅展示‘独门特技’，青年职工展示立异思绪，观摩者借鉴学习、取长补短。”通过手艺交锋，公司一批手艺尖兵脱颖而出，不但收获了声誉，还成为众人学习的标杆，掀起了全员“比学赶超”的热潮。
履历传承助力青工生长
“授人以鱼，不如授人以渔。”“师带徒”是传承武艺、培育新人的有用路径。
公司各区队全心挑选履历富厚、手艺过硬的先生傅与新入职员工、转岗员工签署师徒协议，结成“一对一”帮扶对子。先生傅不但教授操作手艺、工艺流程，更绝不保存地将他们积累的事情心得、应急技巧教授给青年职工。
“师傅教给我们都是书籍上学不到的履历，现在我也能从装备运行历程中的细微异响判断出故障所在。”在井下1022110事人情，正在处置惩罚乳化泵故障的综采二队职工张小龙如是说道。在先生傅的传帮带下，他在学习上少走了许多弯路。
别的，公司一连完善手艺人才作育体制机制。一方面充分营造尊重手艺人才的浓重气氛，以高手艺人才作为“带动兵”，鼎力大举开展全员立异创效运动，突出高手艺人才手艺价值。另一方面充分验展激励作用，通过人为“提档升级”，勉励青年职工一直提升营业手艺，为公司生长孝顺手艺力量。
